採用室長が説明
「人材育成」と
「評価制度」

新人研修

期間は3ヶ月、社会人研修と技術研修があります。

新人研修は0から基礎をじっくり学べるように入社後3ヶ月間、丁寧に行います。
仕事をする上での心構えや、社会人として恥ずかしくない立ち振る舞いを身につける社会人研修と、その年の案件に合わせプログラミング（※）の基礎〜応用、そして当社で取り扱っているパッケージの知識などを学習する技術研修があります。ここで実務で必要なスキルの習得を目指します。
（※過去取り扱い言語：C#、SQL、HTML、CSS等）

3ヶ月間の新人研修終了後は、実際のプロジェクトに入り仕事を覚えていくOJT期間です。業務を通して先輩社員の指導を受けながら、実務に携わっていただきます。

キャリアアップ

勉強会、研修、資格取得サポートなど、
成長できる環境です。

早いと入社後半年で一人立ちするメンバーも。チャレンジする気持ち次第で、若手も様々な業務を任せてもらえます。
個々のキャリアアップをサポートするため、業務に関連し会社が認めた各種資格について資格取得時に受験料を全額サポート！参考書及び問題集の購入費も補助されます。

評価制度

目指すべき方向性が見えてくる評価制度です。

リアルソフトでは、メンバーの働きがいの向上やスキル向上につながる公平で明確な評価制度を制定しています。
評価基準は下記の通りです。

まずは各項目について自己評価をし、その後上長と評価面談を実施。そこで評価基準に基づいたフィードバックを行うので、自分の現在地・目指すべき方向性が明確になります。